Что вас интересует:
Центр преподавательского мастерства в бизнес-образовании ВШМ СПбГУ создал образовательное сообщество
method.gsom.spbu
В сообществе объединяются люди с общей целью — совершенствование современных методик преподавания
Кому будет полезно сообщество:
Также тем вузам, которые наработали достаточный опыт
и хотят им делиться с коллегами
Но столкнулся с определенными сложностями и ищет инструменты для качественного улучшения процесса.
тем, кто уже внедрил или находится в процессе внедрения в университете современных технологий и методик в преподавании
Зачем становиться участником сообщества:
Обмен уникальной информацией и ценным опытом друг с другом
Разработка / тестирование педагогических сценариев по методике ВШМ СПбГУ
Исследования и публикации
Опыт цифровой трансформации в вузе
Опыт разработки новых методик преподавания
Опыт разработки и запуска цифровых инструментов, например гибридных аудиторий
Получить доступ к знаниям и опыту российских вузов
Совместно проектировать и тестировать методики преподавания в цифровой среде
Презентовать свои кейсы:
Проводить совместные исследования
Знакомиться с коллегами
Получать приоритет на образовательных курсах ВШМ СПбГУ для преподавателей
Участие в сообществе является показателем высокого уровня университета, его нацеленности на развитие современных методик преподавания.
Сообщество - отличная площадка для презентации своего опыта и формирования экспертной позиции среди единомышленников.
Сообщество - отличная площадка для презентации своего опыта и формирования экспертной позиции среди единомышленников.
Формировать экспертную позицию
Общение в закрытом чате
Обучающие мероприятия
Регулярные вебинары
Как стать участником
Получить ссылку в закрытый чат сообщества в Telegram и попасть в базу информационных рассылок
Пройти премодерацию
Отправить заявку
1
2
3
Кого возьмем в участники
Пожалуйста, при подаче заявки указывайте свой корпоративный электронный адрес. Так нам проще будет ориентироваться в вашей принадлежности к вузу или корпоративному университету.
Преподавателей, методистов и руководителей вузов и корпоративных университетов
Участников команд цифровой трансформации вузов и корпоративных университетов
Участников команд цифровой трансформации вузов и корпоративных университетов
Правила сообщества Method.GSOM
Команда и сообщество — наша главная ценность. Мы признаём и уважаем особенности и различия, приветствуем конструктивный вклад в развитие сообщества, бережём дружелюбную среду.
Основной принцип Method.GSOM — открытость и вовлечённость, способствующие обмену знаний и экспертных мнений.
Правила созданы для поддержки сообщества, в котором все чувствуют себя в безопасности, участвуют в обсуждениях и делятся идеями, независимо от пола, семейного положения, возраста, физических и ментальных особенностей, национальной или этнической принадлежности, социально-экономического статуса, вероисповедания, географического местоположения или любого другого критерия индивидуальной идентичности.
Правила распространяются на онлайн- и офлайн-поведение участников Method.GSOM.
В сообществе поддерживаются:
1. Взаимоуважение и продуктивная атмосфера
Делиться профессиональной информацией — выстраивать рабочие и партнерские отношения с коллегами, а спорить о политике — нет. Мы не тратим время участников сообщества на обсуждение посторонних тем. Кроме того, мы не всегда соглашаемся с другим суждением, но относимся к разногласиям, как к потенциальным точкам роста, ведём себя уважительно и корректно в каждой коммуникации. Создаём пространство открытого общения и разнообразия мнений, активно слушаем и помогаем новым идеям быть услышанными.
2. Профессионализм и ответственность
Каждый участник сообщества — обладатель уникального опыта, знаний и идей. Мы всегда думаем, к каким последствиям могут привести наши действия. Не считаем себя обладателями исчерпывающей информации и руководствуемся только достоверными сведениями. Публикация неподтверждённой (без указания источника) или ложной информации любого рода недопустима.
3. Непрерывное обучение и стремление к сотрудничеству
Мы готовы учиться и делиться знаниями. Понимаем, что наши слова, действия и решения — вклад в развитие сообщества. Поэтому стремимся, чтобы этот вклад был максимально конструктивным.
В сообществе не поддерживаются высказывания, из-за которых другие участники сообщества могут почувствовать себя некомфортно.
Это касается троллинга, ненормативной лексики (в том числе в трансформированном виде: с заменой слова или его частей буквами/символами), пренебрежительных, грубых и оскорбительных высказываний, нападок на личность (в том числе размещения личных данных без согласия), провокаций, угроз и запугиваний, умаления достоинства других участников, враждебности, разжигания любого рода конфликтов, агрессивного поведения. Сюда же относится неконструктивная, неаргументированная критика (в том числе с использованием сарказма). Реклама, спам, мошенничество и любой другой контент, нарушающий законодательство РФ, также недопустимы.
В случае нарушения правил команда Method.GSOM может удалять сообщения, ограничивать возможность оставлять комментарии и исключать участников из сообщества (вплоть до запрета на посещение онлайн- и офлайн мероприятий).
Принимая решение о каких-либо мерах, команда лично сообщает о причинах такого решения участнику сообщества.
Описанные выше правила не являются исчерпывающими. В них могут вноситься изменения с последующим уведомлением участников сообщества. Дополнения правил начинают действовать с момента их публикации.
Все мы формируем сообщество, и только мы можем сделать его исключительно профессиональным.
Если вы столкнётесь с нарушением правил сообщества, пожалуйста, сообщите об этом по электронной почте tel@gsom.spbu.ru.
Если вы не нарушали правила сообщества и считаете, что меры по отношению к вам были приняты по ошибке, вы можете обжаловать это решение, также написав на tel@gsom.spbu.ru.
Основной принцип Method.GSOM — открытость и вовлечённость, способствующие обмену знаний и экспертных мнений.
Правила созданы для поддержки сообщества, в котором все чувствуют себя в безопасности, участвуют в обсуждениях и делятся идеями, независимо от пола, семейного положения, возраста, физических и ментальных особенностей, национальной или этнической принадлежности, социально-экономического статуса, вероисповедания, географического местоположения или любого другого критерия индивидуальной идентичности.
Правила распространяются на онлайн- и офлайн-поведение участников Method.GSOM.
В сообществе поддерживаются:
1. Взаимоуважение и продуктивная атмосфера
Делиться профессиональной информацией — выстраивать рабочие и партнерские отношения с коллегами, а спорить о политике — нет. Мы не тратим время участников сообщества на обсуждение посторонних тем. Кроме того, мы не всегда соглашаемся с другим суждением, но относимся к разногласиям, как к потенциальным точкам роста, ведём себя уважительно и корректно в каждой коммуникации. Создаём пространство открытого общения и разнообразия мнений, активно слушаем и помогаем новым идеям быть услышанными.
2. Профессионализм и ответственность
Каждый участник сообщества — обладатель уникального опыта, знаний и идей. Мы всегда думаем, к каким последствиям могут привести наши действия. Не считаем себя обладателями исчерпывающей информации и руководствуемся только достоверными сведениями. Публикация неподтверждённой (без указания источника) или ложной информации любого рода недопустима.
3. Непрерывное обучение и стремление к сотрудничеству
Мы готовы учиться и делиться знаниями. Понимаем, что наши слова, действия и решения — вклад в развитие сообщества. Поэтому стремимся, чтобы этот вклад был максимально конструктивным.
В сообществе не поддерживаются высказывания, из-за которых другие участники сообщества могут почувствовать себя некомфортно.
Это касается троллинга, ненормативной лексики (в том числе в трансформированном виде: с заменой слова или его частей буквами/символами), пренебрежительных, грубых и оскорбительных высказываний, нападок на личность (в том числе размещения личных данных без согласия), провокаций, угроз и запугиваний, умаления достоинства других участников, враждебности, разжигания любого рода конфликтов, агрессивного поведения. Сюда же относится неконструктивная, неаргументированная критика (в том числе с использованием сарказма). Реклама, спам, мошенничество и любой другой контент, нарушающий законодательство РФ, также недопустимы.
В случае нарушения правил команда Method.GSOM может удалять сообщения, ограничивать возможность оставлять комментарии и исключать участников из сообщества (вплоть до запрета на посещение онлайн- и офлайн мероприятий).
Принимая решение о каких-либо мерах, команда лично сообщает о причинах такого решения участнику сообщества.
Описанные выше правила не являются исчерпывающими. В них могут вноситься изменения с последующим уведомлением участников сообщества. Дополнения правил начинают действовать с момента их публикации.
Все мы формируем сообщество, и только мы можем сделать его исключительно профессиональным.
Если вы столкнётесь с нарушением правил сообщества, пожалуйста, сообщите об этом по электронной почте tel@gsom.spbu.ru.
Если вы не нарушали правила сообщества и считаете, что меры по отношению к вам были приняты по ошибке, вы можете обжаловать это решение, также написав на tel@gsom.spbu.ru.
© 2022 — Высшая школа менеджмента СПбГУ
Политика конфиденциальности
Политика конфиденциальности