Что вас интересует:
При использовании данного сайта Вы подтверждаете свое согласие на использование ВШМ СПбГУ cookie файлов. С подробной информацией Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке
Продолжая использовать сайт https://method.gsom.spbu.ru/ (далее – Сайт) я, далее — «Субъект персональных данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие Оператору Персональных Данных (СПбГУ) на обработку своих персональных данных, в том числе: посещаемость сайта, поведенческие факторы пользователя (включая просмотренные страницы, глубину просмотра страниц, данные о дате, времени и длительности визита, геолокацию), тип используемого устройства, операционную систему устройства и тип браузера, источник захода на сайт, информацию о поисковом или рекламном запросе, заполненных формах и достигнутых конверсиях, выражаю согласие на сбор указанных данных с помощью сервиса «Яндекс.Метрика».
Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, запись, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, бессрочное хранение), и любые другие действия (операции) Оператора Персональных Данных с персональными данными, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Обработка персональных данных Субъекта персональных данных осуществляется в следующих целях: анализ поведения пользователей, агрегация статистических данных о посещаемости вебсайта за выбранные периоды времени, анализ динамики посещаемости вебсайта, оценка эффективности источников трафика, оценка конверсий пользователей, повышение удобства использования и качества вебсайта, получение статистической информации. Данные, собираемые с помощью указанной системы веб-аналитики, могут быть переданы владельцу такой системы (ООО «Яндекс» (ИНН 7736207543, ОГРН 1027700229193, адрес: 119021, Россия, г. Москва, ул. Льва Толстого, д. 16)
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ.
СПбГУ принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных.
Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с момента начала сбора информации с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» до момента достижения цели обработки персональных данных или отзыва согласия.
Согласие может быть отозвано мною на основании письменного отзыва заявления, направленного Оператору Персональных Данных.
Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, запись, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, бессрочное хранение), и любые другие действия (операции) Оператора Персональных Данных с персональными данными, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Обработка персональных данных Субъекта персональных данных осуществляется в следующих целях: анализ поведения пользователей, агрегация статистических данных о посещаемости вебсайта за выбранные периоды времени, анализ динамики посещаемости вебсайта, оценка эффективности источников трафика, оценка конверсий пользователей, повышение удобства использования и качества вебсайта, получение статистической информации. Данные, собираемые с помощью указанной системы веб-аналитики, могут быть переданы владельцу такой системы (ООО «Яндекс» (ИНН 7736207543, ОГРН 1027700229193, адрес: 119021, Россия, г. Москва, ул. Льва Толстого, д. 16)
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ.
СПбГУ принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных.
Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с момента начала сбора информации с помощью сервиса «Яндекс.Метрика» до момента достижения цели обработки персональных данных или отзыва согласия.
Согласие может быть отозвано мною на основании письменного отзыва заявления, направленного Оператору Персональных Данных.
Кейс-метод как инструмент развития управленческих навыков: мастер-класс ВШМ СПбГУ в Красноярске
В Красноярске в рамках образовательной программы для участников Губернаторского управленческого резерва, проекта «Сибирский характер», а также специалистов финансовых органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Красноярского края состоялась лекция «От цифр к людям: от транзакций к взаимодействию».
Организаторами мероприятия выступили управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, ВТБ Образование и Высшая школа менеджмента СПбГУ. С ключевым докладом выступила Ольга Никифорова, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ, академический директор магистерской программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами».
В фокусе встречи были вопросы трансформации управленческой практики: межпоколенческое взаимодействие, развитие мета-компетенций, переход от решения узких функциональных задач к осознанию миссии и социальной значимости управленческих решений. Особое внимание было уделено человекоцентричному подходу, при котором за каждым показателем и управленческим решением рассматриваются реальные люди, их потребности и качество жизни.
Практическая часть встречи была построена вокруг кейс-игры «Городской совет», направленной на развитие навыков командного взаимодействия и принятия решений в условиях неопределенности. Участники анализировали ситуацию, обсуждали возможные решения, защищали концепции и модели организационного поведения, а также работали в формате кейс-дискуссии.
Мероприятие также позволило представить обновленный подход к преподаванию управленческих дисциплин в ВШМ СПбГУ. В рамках редизайна курсов кейс-метод используется как один из инструментов развития аналитического мышления, аргументации и принятия решений в ситуациях, приближенных к реальной организационной практике. На программе двух дипломов занятия будут проводиться уже с опорой на этот обновленный подход.
Организаторами мероприятия выступили управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, ВТБ Образование и Высшая школа менеджмента СПбГУ. С ключевым докладом выступила Ольга Никифорова, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ВШМ СПбГУ, академический директор магистерской программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами».
В фокусе встречи были вопросы трансформации управленческой практики: межпоколенческое взаимодействие, развитие мета-компетенций, переход от решения узких функциональных задач к осознанию миссии и социальной значимости управленческих решений. Особое внимание было уделено человекоцентричному подходу, при котором за каждым показателем и управленческим решением рассматриваются реальные люди, их потребности и качество жизни.
Практическая часть встречи была построена вокруг кейс-игры «Городской совет», направленной на развитие навыков командного взаимодействия и принятия решений в условиях неопределенности. Участники анализировали ситуацию, обсуждали возможные решения, защищали концепции и модели организационного поведения, а также работали в формате кейс-дискуссии.
Мероприятие также позволило представить обновленный подход к преподаванию управленческих дисциплин в ВШМ СПбГУ. В рамках редизайна курсов кейс-метод используется как один из инструментов развития аналитического мышления, аргументации и принятия решений в ситуациях, приближенных к реальной организационной практике. На программе двух дипломов занятия будут проводиться уже с опорой на этот обновленный подход.