Что вас интересует:
Сообщество профессионалов
высшей школы и корпоративного обучения
Цифровые инструменты и актуальные исследования
Нетворкинг, поддержка коллег и консолидация опыта
Закрытые мероприятия
Новости высшей школы, корпоративного обучения и EdTech
Современные методики преподавания
Внедрять инновационные решения и проводить образовательные эксперименты — сложная задача, но этот путь легче проходить с поддержкой профессионального сообщества, тех, кто уже наработал достаточный опыт и готов делиться им с коллегами, а также тех, кто находится в процессе внедрения современных технологий и методик преподавания.
Высшая школа менеджмента СПбГУ начала заниматься цифровой трансформацией в 2018 году, что позволило в пандемию быстро и без потерь перейти на дистанционный формат обучения. Тогда же команда Центра преподавательского мастерства ВШМ СПбГУ начала разрабатывать и тестировать гибридный формат, адаптировать методики преподавания, подбирать и создавать новые цифровые инструменты.
С 2022 года сообщество Method.GSOM объединяет профессионалов с общей целью — совершенствовать современные методики и практики преподавания, делиться опытом и обучаться новым навыкам.
УЧАСТИЕ В СООБЩЕСТВЕ—
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, ПОДДЕРЖКА КОЛЛЕГ И НОВЫЙ СОВМЕСТНЫЙ ОПЫТ
Поддержка сообщества и совместный поиск решений профессиональных задач в мастермайнд-группах
Тестирование современных методик и практик преподавания
Методическая и техническая помощь в работе с ИИ в AI Lab — командном и виртуальном пространстве сообщества
Возможность найти единомышленников и проводить совместные исследования с коллегами
Формирование собственной экспертной позиции и знакомство с лидерами цифровой трансформации
Доступ к знаниям и опыту коллег — профессиональное общение в закрытом чате
Участие в закрытых мероприятиях и дискуссионных клубах, приоритет на образовательных проектах Высшей школы менеджмента СПбГУ
вузов и корпоративных университетов России и ближнего зарубежья.
Сообщество объединяет профессионалов
Проект создан при поддержке руководства и компаний-попечителей Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Участие в сообществе бесплатное
Корпоративные университеты и центры обучения компаний
8%
Онлайн-школы и центры дополнительного профессионального образования
10%
Среднее профессиональное образование
4%
Высшая школа
78%
Преподаватели и доценты
49%
Профессора
5%
Заведующие кафедрами
5%
Ассистенты кафедр
5%
Методисты и педагогические дизайнеры
8%
Руководители направлений и начальники отделов
14%
Деканы
2%
Директора центров и лабораторий
10%
Проректоры
2%
КАК ВСТУПИТЬ В СООБЩЕСТВО
Обратите внимание:
подтверждаются заявки только от профессионалов высшей школы, программ дополнительного профессионального образования, EdTech-компаний, корпоративных университетов и центров корпоративного обучения.
Вступите в закрытый Telegram-чат
модератор добавит вас или пришлёт ссылку-приглашение
Дождитесь подтверждения
Оставьте заявку — заполните форму на сайте
Правила сообщества Method.GSOM
Версия 1.1 — обновление 3 июля 2023
Основной принцип Method.GSOM — открытость и вовлечённость, способствующие обмену знаний и экспертных мнений.
Правила созданы для поддержки сообщества, в котором все чувствуют себя
в безопасности, участвуют в обсуждениях и делятся идеями, независимо
от какого-либо критерия индивидуальной идентичности..
В сообществе поддерживаются:
1. профессионализм и взаимоуважение
Мы делимся исключительно профессиональной информацией, выстраиваем
рабочие и партнёрские отношения с коллегами. Не всегда соглашаемся
с другим суждением, но относимся к разногласиям, как к потенциальным
точкам роста, ведём себя уважительно и корректно.
Каждый участник сообщества — обладатель уникального опыта, знаний и идей.
Мы создаём пространство открытого общения и разнообразия мнений,
слушаем и помогаем новым идеям быть услышанными. Принимаем другие
взгляды и ценим различия внутри сообщества.
2. ответственность
Мы готовы учиться и делиться знаниями с опорой на научные исследования
и достоверные источники. Публикация неподтвержденной или ложной
информации недопустима. Понимаем, что наши слова, действия
и решения — вклад в развитие сообщества. Поэтому стремимся, чтобы
этот вклад был максимально конструктивным.
В сообществе не поддерживаются высказывания, из-за которых
другие участники сообщества могут почувствовать себя
некомфортно.
Это касается ненормативной лексики (в том числе в трансформированном
виде: с заменой слова или его частей буквами/символами), пренебрежительных, грубых и оскорбительных высказываний, враждебности.
Сюда же относится неконструктивная, неаргументированная критика (в том
числе с сарказмом). Реклама, спам, мошенничество и любой контент,
нарушающий законодательство РФ, также недопустимы.
3. вовлечённость
Мы задаём вопросы и вместе ищем на них ответы, участвуем в обсуждениях,
делимся кейсами, профессиональными новостями, мероприятиями, книгами
и статьями.
Если вы хотите провести экспертное мероприятие или поделиться авторским
контентом, напишите модераторам, они предложат варианты для лучшей
подачи вашего материала..
Чат сообщества — пространство общения. И предполагает
обмен контактами между участниками.
Организаторы могут выбирать форматы для обмена некоторыми данными,
например, составлять нетворкинг-таблицу с экспертизой, чтобы участники
сообщества могли найти коллег с нужным профессиональным опытом. Если
вы не готовы делиться данными и участвовать в совместных проектах,
напишите модераторам..
В случае нарушения правил команда Method.GSOM может удалять сообщения, ограничивать возможность оставлять комментарии и исключать участников из сообщества.
Принимая решение о каких-либо мерах, команда лично сообщает о причинах
такого решения участнику сообщества.
Все мы формируем сообщество, и только мы можем сделать его профессиональным и безопасным.
Если вы столкнётесь с неприемлемым поведением и нарушением правил сообщества, пожалуйста, сообщите об этом по электронной почте tel@gsom.spbu.ru или напрямую модераторам.
Ваша команда Method.GSOM ❤
Основной принцип Method.GSOM — открытость и вовлечённость, способствующие обмену знаний и экспертных мнений.
Правила созданы для поддержки сообщества, в котором все чувствуют себя
в безопасности, участвуют в обсуждениях и делятся идеями, независимо
от какого-либо критерия индивидуальной идентичности..
В сообществе поддерживаются:
1. профессионализм и взаимоуважение
Мы делимся исключительно профессиональной информацией, выстраиваем
рабочие и партнёрские отношения с коллегами. Не всегда соглашаемся
с другим суждением, но относимся к разногласиям, как к потенциальным
точкам роста, ведём себя уважительно и корректно.
Каждый участник сообщества — обладатель уникального опыта, знаний и идей.
Мы создаём пространство открытого общения и разнообразия мнений,
слушаем и помогаем новым идеям быть услышанными. Принимаем другие
взгляды и ценим различия внутри сообщества.
2. ответственность
Мы готовы учиться и делиться знаниями с опорой на научные исследования
и достоверные источники. Публикация неподтвержденной или ложной
информации недопустима. Понимаем, что наши слова, действия
и решения — вклад в развитие сообщества. Поэтому стремимся, чтобы
этот вклад был максимально конструктивным.
В сообществе не поддерживаются высказывания, из-за которых
другие участники сообщества могут почувствовать себя
некомфортно.
Это касается ненормативной лексики (в том числе в трансформированном
виде: с заменой слова или его частей буквами/символами), пренебрежительных, грубых и оскорбительных высказываний, враждебности.
Сюда же относится неконструктивная, неаргументированная критика (в том
числе с сарказмом). Реклама, спам, мошенничество и любой контент,
нарушающий законодательство РФ, также недопустимы.
3. вовлечённость
Мы задаём вопросы и вместе ищем на них ответы, участвуем в обсуждениях,
делимся кейсами, профессиональными новостями, мероприятиями, книгами
и статьями.
Если вы хотите провести экспертное мероприятие или поделиться авторским
контентом, напишите модераторам, они предложат варианты для лучшей
подачи вашего материала..
Чат сообщества — пространство общения. И предполагает
обмен контактами между участниками.
Организаторы могут выбирать форматы для обмена некоторыми данными,
например, составлять нетворкинг-таблицу с экспертизой, чтобы участники
сообщества могли найти коллег с нужным профессиональным опытом. Если
вы не готовы делиться данными и участвовать в совместных проектах,
напишите модераторам..
В случае нарушения правил команда Method.GSOM может удалять сообщения, ограничивать возможность оставлять комментарии и исключать участников из сообщества.
Принимая решение о каких-либо мерах, команда лично сообщает о причинах
такого решения участнику сообщества.
Все мы формируем сообщество, и только мы можем сделать его профессиональным и безопасным.
Если вы столкнётесь с неприемлемым поведением и нарушением правил сообщества, пожалуйста, сообщите об этом по электронной почте tel@gsom.spbu.ru или напрямую модераторам.
Ваша команда Method.GSOM ❤
Стать участником
Где посмотреть Telegram Username
Пожалуйста, указывайте корпоративный электронный адрес. Так мы быстрее сориентируемся в вашей принадлежности к образовательной организации
СООБЩЕСТВО ПРО ОПЫТ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ
Посмотрите видеозаписи некоторых прошедших мероприятий, чтобы познакомиться с комьюнити
Вебинар «Технологии работы в команде»
Инструментальный мастер-класс «Как сделать занятие интересным: простые приёмы, которые работают»
Дискуссионный клуб «Искусственный интеллект для преподавателя: как системно внедрить в образовательный процесс»
Если вы хотите быть в контексте новостей о современных методиках преподавания, даже если не связаны с высшей школой или корпоративным обучением — подписывайтесь на открытый Telegram-канал Method.GSOM — как преподавать в цифровой среде. Там вы найдёте инструменты, исследования и анонсы открытых мероприятий Центра преподавательского мастерства ВШМ СПбГУ.
